Estas speakers principales son ponentes por derecho propio. Desde destacadas autoridades en cambio climático, política y negocios hasta tecnología, inteligencia artificial e innovación. Han roto barreras, inspirando a audiencias de todo el mundo y están teniendo un impacto transformador en organizaciones y vidas individuales.
Las mujeres en puestos de liderazgo han sido escasas y distantes entre sí, y el equilibrio de género sigue estando muy desequilibrado. Está claro que las cosas están cambiando, y estas mujeres son la prueba de ello.
He aquí una lista de algunas de nuestras principales speakers femeninas:
Nina Schick, una de las primeras expertas en IA Generativa, explora cómo este campo emergente afectará a la humanidad. Dedicada a democratizar la IA, escribió el libro pionero «Deep Fakes and the Infocalypse» en 2020. Centrada en las empresas que se benefician de la IA generativa, se pregunta si los gobiernos comprenden sus implicaciones. Schick ha asesorado a líderes mundiales como el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, y Anders Fogh Rasmussen, antiguo Secretario General de la OTAN. Su trabajo ha sido ampliamente publicado en Wired, Time, MIT Tech Review y The Times. Ha pronunciado discursos de apertura para empresas y organizaciones como Microsoft, Adobe, DARPA y la ONU.
Claire O'Neill, experta en sostenibilidad y descarbonización reconocida en todo el mundo, se centra en el papel fundamental del sector privado en la acción por el clima. Fue diputada británica y Secretaria de Estado de Energía y Crecimiento Limpio. Desempeñó un papel importante en la creación de las Estrategias de Crecimiento Limpio y Financiación Ecológica del Reino Unido, en el lanzamiento de la alianza mundial Powering Past Coal Alliance, en la gestión de un importante despliegue de financiación climática y en la dirección de iniciativas como el Offshore Wind Sector Deal. Tras dejar la política en 2020, dirigió el equipo de Clima y Energía del Consejo Empresarial Mundial de Desarrollo Sostenible (WBCSD) y ahora desempeña varias funciones influyentes, como copresidir la Junta Consultiva de Imperativos Globales del WBCSD y asesorar a McKinsey and Company.
Katja Diehl es experta en movilidad y logística. Entre otros reconocimientos, Katie ha sido nombrada una de las «25 mejores voces de LinkedIn», una de las «100 mujeres líderes del sector de la movilidad» y una de las «Mujeres notables del transporte europeo 2020». Katie Diehl analiza cómo «la revolución de la movilidad es humana, no técnica» y cómo la diversidad es la base del cambio social.
Joy Buolamwini es una informática y poeta del código que utiliza el arte y la investigación para iluminar las implicaciones sociales de la inteligencia artificial. Fundó la Algorithmic Justice League para crear un mundo con una tecnología más equitativa y responsable. Su charla TED sobre el sesgo algorítmico ha recibido más de un millón de visitas. La metodología de su tesis en el MIT descubrió un gran sesgo racial y de género en los servicios de inteligencia artificial de empresas como Microsoft, IBM y Amazon. Joy, becaria Rhodes y Fulbright, ha sido incluida en las listas Forbes 30 under 30, Bloomberg50, Time Next 100 y la revista Fortune la ha calificado como «la conciencia de la revolución de la inteligencia artificial». Joy Buolamwini es la primera investigadora negra que aparece en la portada de Fast Company en el número de 2020 de «Las personas más creativas». Tiene títulos de posgrado de la Universidad de Oxford y el MIT, y es licenciada por el Instituto de Tecnología de Georgia. Antigua saltadora de pértiga, aún mantiene aspiraciones olímpicas.
Joy Buolamwini
Tecnóloga de impacto social y experta en sesgos algorítmicos del MIT, fundadora de la Liga de la Justicia Algorítmica
April Rinne, futuróloga de primera línea, ayuda a líderes y equipos a mejorar su tolerancia a la incertidumbre. La autora de bestsellers ayuda a las organizaciones a navegar por un mundo en constante cambio y las capacita para «ver y pensar de forma diferente, de modo que puedan prosperar en medio de él». Su enfoque emplea las herramientas y lecciones que ha aprendido en sus viajes a más de 100 países, al tiempo que ayuda a otros a aprender de la nación más feliz del mundo.
Felicity Aston MBE es climatóloga, exploradora polar y líder de expediciones que han batido récords. Se ha aventurado en las condiciones más duras del planeta, convirtiéndose en la única mujer del mundo que ha atravesado la Antártida esquiando sola. Adapta la «mentalidad del explorador» para ayudar a las organizaciones a navegar por el mundo empresarial. Lo que significa que, prosperar, tener el valor de explorar territorios desconocidos, pensar de forma diferente y forjar nuevos caminos es esencial en los competitivos mercados actuales. Felicity ha superado sus límites físicos y psicológicos, lo que le ha permitido conocer a fondo la resistencia mental y la superación de la adversidad. El viaje psicológico sinónimo de estas expediciones extremas «es a menudo más interesante que el propio viaje físico».
Angela Oguntala es futurista y una autoridad mundial en prospectiva e innovación. Angela es socia de Grey Space, empresa que aplica la prospectiva y el diseño para combatir los retos sistemáticos, con el fin de construir futuros con sentido. Está especializada en orientar a las empresas asesorándolas sobre la gestión de la incertidumbre, la innovación con propósito y el valor de la imaginación colectiva dentro de las organizaciones. En la última década, Angela ha sido invitada a dar conferencias sobre una amplia gama de temas relacionados con el futuro. Ha pronunciado más de 100 discursos en todo el mundo sobre temas como la innovación a través de la incertidumbre, el impacto de las nuevas tecnologías, el liderazgo y la previsión organizativa, la sostenibilidad y las tendencias, así como sobre ámbitos específicos como el futuro del trabajo, la sanidad, los medios de comunicación y las ciudades.
La Dra. Eliza Filby es autora, conferenciante y consultora especializada en «Inteligencia Generacional», que ayuda a empresas, gobiernos y servicios a comprender los cambios generacionales en la política, la sociedad y el lugar de trabajo. Eliza es una apasionada defensora de la diversidad de edad y de la reducción de la brecha generacional en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. A lo largo de su carrera, Eliza Filby ha trabajado con diversas organizaciones, desde VICE Media, Warner Brothers y ASOS Clothing hasta el Ministerio de Defensa británico y la Casa Real. Ha trabajado mucho en el sector de los servicios financieros para clientes como F&C Investments, Lakestar, HSBC y Barclays Bank. Entre las conferencias en las que ha participado cabe destacar las pronunciadas en el Foro de Derechos Humanos de la UE sobre los adolescentes y la tecnología, en el Foro de Directores Generales del Financial Times sobre el futuro del trabajo y en el Comité Selecto de la Cámara de los Lores del Reino Unido sobre la injusticia intergeneracional.
La Dra. Jessica Barker es sin duda una de las mujeres más influyentes de la tecnología. Tras haber dirigido con éxito su propia empresa de consultoría durante muchos años, unida a su singular formación en sociología, la Dra. Barker es la experta elegida por todos en el tema de la naturaleza humana de la ciberseguridad. Sus populares conferencias son accesibles y únicas, y ofrecen una comprensión clave de temas como la ingeniería social, la comunicación de mensajes de ciberseguridad y la psicología del miedo y la ciberseguridad. La Dra. Jessica Barker es una autora superventas y speaker internacional. Líder galardonada en el lado humano de la ciberseguridad, ha impartido sesiones presenciales de concienciación a más de 50.000 personas. Nombrada una de las 20 mujeres británicas más influyentes en ciberseguridad, Jessica Barker es la experta en ciberseguridad a la que recurren medios como la BBC, Sky News y la revista Wired.
La Dra. Michelle Penelope King es una experta mundialmente reconocida en desigualdad y cultura organizativa. La ex Directora de Inclusión de Netflix es la fundadora y Directora General de Equality Forward, una organización que proporciona a las empresas coaching en materia de inclusión, para fomentar la igualdad en su lugar de trabajo. Es autora de «The Fix: Superar las barreras invisibles que frenan a las mujeres en el trabajo». Basándose en más de una década de investigación, Michelle cree que tenemos que aprender cómo funcionan los lugares de trabajo, para poder hacer que funcionen para todos. Michelle King ha aparecido en The Economist, Harvard Business Review, CNBC, CNN Business, Fortune, Financial Times, Bloomberg, Time, Business Insider, The Times, Daily Mail y LinkedIn Editors.
