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SpeakerDaniele Fiandaca

Fundador de Token Man Consulting

Daniele Fiandaca es el fundador de Token Man Consulting, una consultoría de inclusión y diversidad que se especializa en involucrar a los hombres en la estrategia de inclusión y diversidad, inspirándolos a convertirse en agentes de cambio para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos y diversos. Esto se logra a... Leer más

Biografía

Daniele Fiandaca es el fundador de Token Man Consulting, una consultoría de inclusión y diversidad que se especializa en involucrar a los hombres en la estrategia de inclusión y diversidad, inspirándolos a convertirse en agentes de cambio para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos y diversos. Esto se logra a través de consultoría, eventos, investigaciones, formación y liderazgo de pensamiento. También es cofundador de Masculinity in the Workplace, uno de los pocos eventos de inclusión y diversidad con mayoría de asistencia masculina, que está acompañado de una encuesta anual para medir cuán masculinos siguen siendo los lugares de trabajo en el Reino Unido.

Anteriormente, fue cofundador de Utopia, un galardonado negocio de cambio cultural que crea culturas más inclusivas, más emprendedoras y más saludables para sus clientes. El enfoque de Utopia, que abarca desde la alta dirección hasta el suelo de la fábrica, ha conseguido clientes de renombre como Alexander McQueen, Coca-Cola Europacific Partners, Google, KP Snacks, Nestlé, Pepsico, Rolls Royce, Spotify, Unilever y Universal Music.

Fue nombrado uno de los 30 principales Agentes de Cambio Masculinos por *Management Today*, y más recientemente, uno de los 50 Trailblazers en Igualdad de Género en el Reino Unido. También ha coescrito varios libros de éxito, incluido *Creative Superpowers: Equip Yourself for the Age of Creativity*.

Antes de su carrera como consultor de inclusión y diversidad, Daniele Fiandaca trabajó en publicidad, donde fue jefe de innovación y socio gerente en Cheil Worldwide, CEO en Profero, cofundador de Creative Social, y ha ganado numerosos premios, incluidos un Cannes Lions de oro.

**Libros**
– *Creative Superpowers: Equip Yourself for the Age of Creativity*

"El discurso de Daniele fue perspicaz, impactante y conmovedor, y hizo exactamente lo que necesitábamos: hizo que los hombres hablasen sobre inclusión y diversidad y reconocieran su propio papel en la creación de cambios. Gracias por un discurso maravilloso." Belén Coca, Presidenta de Más Mujeres Creativas, España
"El discurso de Daniele tuvo un gran impacto en nuestros asistentes, quienes sintieron que era capaz de contar una historia genuina de una realización vital en la que el mundo laboral debe ser compartido equitativamente. Habló sobre sus vulnerabilidades de una manera que nadie había experimentado antes y abrió la puerta para que otros hombres mostraran que su verdadero yo puede ser muy gratificante. Podríamos haber explorado muchos temas con Daniele a través de su trabajo y experiencia en diversidad e inclusión y nos encantaría trabajar con él nuevamente." Corinne Pringle, Gerente de Desarrollo, QBE
“Recientemente tuvimos a Daniele como ponente en nuestro evento virtual del Día Internacional del Hombre. No solo fue bien recibido por la audiencia, sino que fue fácil de trabajar, profesional y pasó tiempo extra preparándose e interactuando con nuestros panelistas. Es evidente que realmente le importa el mensaje que entrega y tiene una gran pasión por lo que hace. Fue un componente clave para el éxito de nuestro evento.” Henry Tay, Director de Negocios, Wong & Partners
“Daniele permitió que nuestros líderes senior fueran vulnerables y hablasen de manera sincera. Una cita del equipo de líderes de PepsiCo Europa: ‘Esta es la experiencia más importante que he tenido en PepsiCo’. Esto es un testimonio de Daniele.” Jemima Bradbury Wade, Jefa de DEI (Europa) en Pepsico

Charlas más Populares de Daniele Fiandaca

  • • Los Beneficios de que los Hombres se Comprometan con la Inclusión y la Diversidad
  • • La Inclusión es para Todos
  • • Cómo ser un Mejor Aliado
  • • El Poder del Liderazgo Vulnerable
  • • Convertirse en un Agente de Cambio
  • • Usar el Poder del Hacker para Impulsar el Cambio