Los lugares de trabajo de todo el mundo están cambiando, lo que pone en tela de juicio el futuro del trabajo tal y como lo conocemos. Con avances como la inteligencia artificial, el teletrabajo, la generación millennial y la naturaleza cambiante de nuestra forma de ver el equilibrio entre la vida laboral y personal, el lugar de trabajo sin duda seguirá evolucionando en función de los avances tecnológicos y sociales.
Por lo tanto, el futuro del trabajo es un tema fundamental para las organizaciones, tanto pequeñas como grandes. Como futuristas, comentaristas, expertos en inteligencia artificial y felicidad en el trabajo, los siguientes ponentes principales tienen una visión del futuro del trabajo y de lo que podemos esperar.
Stephen Heppell
En 2003, Stephen Heppell dejó UltraLab y ahora es director ejecutivo de la consultora educativa Heppell.net, una próspera consultora global especializada en políticas y aprendizaje que cuenta con una envidiable cartera de proyectos internacionales en todo el mundo.
Heppell es un educador inglés especializado en el uso de las TIC en la educación. Profesor de escuela durante más de una década y catedrático desde 1989, Heppell ha trabajado y sigue trabajando en proyectos dirigidos por alumnos, con gobiernos de todo el mundo, agencias internacionales, empresas de la lista Fortune 500, escuelas y comunidades, sus estudiantes de doctorado y muchas fundaciones y organizaciones influyentes.
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Christopher Kutarna
Christopher Kutarna es miembro de la Oxford Martin School de la Universidad de Oxford y desmitifica la nueva Era del Descubrimiento que se avecina. Todas las señales —las redes sociales, el populismo, la globalización, el auge de China, la inteligencia artificial, la modificación genética y mucho más— anuncian su llegada.
Junto con Ian Goldin, Kutarna es coautor de Age of Discovery: Navigating the Risks and Rewards of Our New Renaissance (La era del descubrimiento: cómo navegar por los riesgos y las recompensas de nuestro nuevo Renacimiento). En él, Kutarna y Goldin explican que no es la primera vez que la globalización divide a las sociedades, ni tampoco es la primera vez que los cambios tecnológicos desencadenan la desigualdad de ingresos, la tensión social, la xenofobia y el extremismo ideológico.
Ian Goldin y Christopher Kutarna sostienen que, para «ganar» en el nuevo renacimiento, las personas deben asumir riesgos, mantenerse abiertas a nuevas ideas, acoger las artes y la inmigración, y agruparse en ciudades dinámicas.
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Graham Brown-Martin
Graham Brown-Martin es un líder en el campo de la investigación prospectiva y anticipatoria, que aúna tendencias sociales, políticas y tecnológicas para reflexionar sobre cómo podemos prepararnos para el futuro.
Como disruptor en serie, Graham se basa en sus experiencias en la creación de startups y organizaciones que desafiaron el statu quo en los sectores digital, creativo y educativo. Diseñó ordenadores portátiles en la década de 1980, sistemas de música digital interactivos en la década de 1990 y sistemas de almacenamiento en la nube a principios de la década de 2000.
Cuenta con una trayectoria profesional de 30 años en los sectores de la educación, la tecnología y el entretenimiento. Fue fundador de Learning Without Frontiers (LWF), un think tank global que reunió a reconocidos educadores, tecnólogos y creativos para compartir ideas provocativas y desafiantes sobre el futuro del aprendizaje.
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Andrew Scott
Andrew Scott es profesor de Economía y antiguo vicedecano de la London Business School. Es miembro del Centro de Investigación de Política Económica y de All Souls, Oxford.
Su investigación se centra en los ciclos económicos, la política monetaria y fiscal y la longevidad. Su libro, escrito junto con Lynda Gratton, The Hundred Year Life, es un éxito de ventas en Amazon y fue finalista del premio FT/McKinsey Business Book of the Year Award 2016, lo que le valió ser incluido por la revista HR Magazine en su lista de los pensadores más influyentes de 2016.
Aprovechando la combinación única de su experiencia en psicología y economía, Lynda Gratton y Andrew Scott ofrecen un análisis amplio, así como una serie de soluciones, que muestran cómo replantearse las finanzas, la educación, la carrera profesional y las relaciones, y crear una vida plena de 100 años.
Malene Rydahl
Malene Rydahl es la autora del exitoso libro Happy as a Dane (Feliz como un danés), publicado en más de 12 idiomas en todo el mundo. El libro fue galardonado con el premio al libro más optimista de 2014.
Diversos estudios han observado que la gran mayoría de los empleados de todo el mundo no se sienten comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una alta rotación de personal, un aumento de las bajas por enfermedad y, sobre todo, una falta de creatividad, innovación y productividad para las empresas.
Basándose en su investigación y en su amplia experiencia empresarial, Rydahl desea extender al mundo empresarial sus conocimientos sobre el bienestar y el compromiso. Explora por qué los empleados daneses son algunos de los más felices del mundo y cómo ese estilo de liderazgo repercute directamente en los resultados financieros de forma positiva.
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Claudia Olsson
Claudia Olsson, recientemente nombrada Joven Líder Global por el Foro Económico Mundial, es una líder en innovación y speaker en el campo de la transformación digital.
Especializada en tecnologías exponenciales, tendencias futuras, liderazgo y gobernanza, su trabajo se centra en el impacto de las nuevas tecnologías en los ciudadanos, la sociedad y los mercados globales. Es fundadora y directora ejecutiva de Exponential AB, una consultora global especializada en proporcionar asesoramiento estratégico, análisis y desarrollo profesional relacionados con la transformación digital.
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Shivvy Jervis
Votada como líder intelectual «que impulsa la Gran Bretaña digital», Shivvy Jervis es una futurista, asesora y presentadora sobre economía digital galardonada con múltiples premios. Su misión es descubrir las innovaciones más revolucionarias que transformarán nuestra realidad.
Shivvy Jervis es asesora en dos consejos nacionales dedicados al futuro del trabajo y a la diversidad y las habilidades digitales, respectivamente. Tiene un conocimiento de primera mano del sector, ya que ha sido directora de medios digitales de la tercera empresa de telecomunicaciones más grande del mundo.
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Sophie Hackford
Sophie Hackford es futurista, investigadora y speaker sobre tendencias futuras.
Desde enjambres de satélites hasta inteligencia artificial con intuición, cada vez estamos más entrelazados con las máquinas y nos sorprenderán las consecuencias. Hackford pretende entusiasmar a la gente creando un diálogo en torno a las tecnologías emergentes, que a menudo son vistas con miedo e inercia por la comunidad empresarial.
Quiere ayudar al público a plantearse grandes preguntas sobre el futuro e intenta provocar un debate positivo entre los responsables de la toma de decisiones.
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Peter Goodman
Peter Goodman es corresponsal económico europeo del New York Times. Goodman es autor de PAST DUE: The End of Easy Money and the Renewal of the American Economy (Times Books, 2009), seleccionado como título Editor’s Choice por el New York Times Book Review y nombrado uno de los cincuenta mejores libros de negocios por Bloomberg.
Goodman ha comentado una amplia gama de temas, entre ellos el futuro del trabajo, y ha debatido tendencias y teorías económicas como la renta básica universal.
Peter Goodman ha informado desde más de tres docenas de países a lo largo de su carrera, contribuyendo a una variedad de proyectos de investigación, reportajes y columnas analíticas sobre una amplia gama de temas, desde la crisis de la economía estadounidense durante la Gran Recesión hasta la guerra de Irak.
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Ben Hammersley
Ben Hammersley es un tecnólogo, periodista, autor, locutor y futurista británico especializado en Internet.
Hammersley sostiene que solemos subestimar los cambios tecnológicos que se producen en un periodo de 20 años y sobreestimamos la universalidad de los cambios sociales durante ese mismo periodo.
Hammersley cree que las estructuras dentro del trabajo (quién es el jefe, quién toma las decisiones, en nombre de quién, etc.) seguirán evolucionando. La tecnología que se superpone a esos fundamentos es trivial, ya que el futuro no está definido…
Por lo tanto, Ben Hammersley nos anima a prepararnos para el futuro simplemente manteniendo una agilidad mental, física y jurídica que nos permita —o incluso nos obligue— a reevaluar y corregir el rumbo día a día.
Más información sobre Ben Hammersley aquí.
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