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Boardroom Adviser

R Gopalakrishnan

Ex Director de Tata Sons y Vicepresidente de Hindustan Unilever

  • Gestión de equipos de alto nivel.
  • Consejos de administración y gobernanza.
  • Transformación de una empresa familiar en una empresa global.
  • Competir y ganar en la India.
  • Formación intercultural para desarrollar capacidades duraderas.

R. Gopalakrishnan, conocido como Gopal, ha estado en la cima del mundo empresarial en la India durante más de tres décadas. Gopal es un ex Director de Tata Sons y Vicepresidente de Hindustan Unilever. Tiene más de treinta años de experiencia en juntas directivas y actualmente trabaja como director independiente de empresas cotizadas, como Castrol India y uno de los prominentes conglomerados de Sri Lanka, Hemas.

El Grupo Tata es una empresa global de la India que comprende empresas operativas en industrias como la automotora, el software, el acero, los productos químicos y las bebidas. Con una capitalización de mercado de 144 mil millones de dólares estadounidenses, el Grupo Tata es el grupo empresarial más valioso y prestigioso de la India. Gopal fue un miembro clave de la Oficina Ejecutiva del Grupo Tata.
La carrera de Gopal comenzó en 1967 en el departamento de tecnología de la información de Hindustan Lever. Después de eso, pasó un total de 31 años con Unilever (en la India, Arabia Saudí y el Reino Unido) y 18 años en Tata Sons. Gopal ha sido nombrado Profesor Distinguido en el IIT, Kharagpur, y Ejecutivo en Residencia en SPJIMR, Mumbai. Es un autor superventas y columnista de periódicos en la India. Su columna en Business Standard sobre gobernanza (El Líder Sabio) es de las mas leídas. Con una pasión por el aprendizaje experiencial y el desarrollo de personas, tiene una amplia experiencia en la construcción de organizaciones y capacidades, desbloqueando así el potencial de las personas.

Dado que la India es considerada un mercado prioritario para muchas organizaciones, Gopal es un contacto vital para los líderes empresariales interesados en construir de manera efectiva la capacidad organizativa y fomentar un nuevo pensamiento.

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