La diversidad y la inclusión han sido una parte importante de la narrativa de 2020 hasta ahora. Con la impactante brutalidad policial en Estados Unidos dando nueva energía al movimiento Black Lives Matter, los informes que muestran que COVID-19 afecta de manera desproporcionada a las comunidades BAME y los éxitos de mujeres en el poder como Jacinda Ardern mostrando los beneficios del liderazgo femenino en una crisis.
Una preocupación empresarial crítica debería ser que la inclusión y la diversidad están en riesgo debido a la pandemia, y son cruciales para la recuperación, la fortaleza y la mejora empresarial. Una cultura de trabajo diversa puede aportar ideas y perspectivas adicionales, y la investigación ha demostrado continuamente que la diversidad de género y étnica, así como la inclusión, coinciden con un mejor rendimiento. Los informes testifican que en los últimos cinco años, la probabilidad de que las empresas diversas superen a sus competidores de la industria ha aumentado y también las sanciones para las empresas que carecen de diversidad. Por lo tanto, con el conocimiento, la comprensión y la orientación adecuados sobre diversidad e inclusión, una empresa puede ver el desarrollo necesario para superar la crisis.
Michelle King
Directora de Inclusión de Netflix y Principal Experta Mundial en Igualdad de Género
Michelle King es una investigadora, escritora y defensora con una amplia experiencia internacional ayudando a las mujeres en sectores como la innovación, la tecnología y liderando en general la llamada a la igualdad global. Actualmente es la directora de Inclusión en Netflix y ex jefa de la Coalición Mundial de Innovación de UN Women, King ha utilizado consistentemente principios innovadores para acelerar los logros de la diversidad y la inclusión con resultados reconocidos.
Además, King ha publicado su propio libro galardonado «THE FIX: Superar las barreras invisibles que frenan a las mujeres en el trabajo», detallando los desafíos que enfrentan las mujeres en el trabajo y cómo construir mejores entornos de trabajo. Elegida regularmente como oradora en conferencias y eventos del sector privado, incluyendo Amazon, EY, Texas Conference for Women y Pennsylvania Conference for Women, King es elogiada por la forma en que arroja luz sobre temas como «El lugar de trabajo COVID-19: Cómo practicar la inclusión», «Igualdad: Una invitación para que los líderes lideren» y «Superando las 17 barreras invisibles que las mujeres enfrentan en el trabajo».
Baroness Sayeeda Warsi
Primera ministra Musulmana del Gobierno Británico
Abogada exitosa, autora, empresaria y miembro de la Cámara de los Lores, la Baronesa Warsi hizo historia cuando en 2010 fue nombrada ministra y líder del gabinete, lo que convirtió a Warsi en la primera musulmana en hacerlo. Más tarde fue nombrada ministra de Estado en el Ministerio de Asuntos Exteriores y de la Commonwealth y ministra de fe y comunidades, liderando la lucha para que Gran Bretaña se convirtiera en el primer país occidental en emitir un Sukuk (bono islámico).
Warsi también es autora de «El Enemigo Interno», sobre la relación entre el islam y Gran Bretaña y ha sido accionista clave de tres empresas emergentes que han tenido mucho éxito. Además, ha presidido el Grupo Global de Finanzas e Inversiones Islámicas y actualmente preside la Fundación Baroness Warsi y es fideicomisaria de la Fundación Savayra, que aboga por la movilidad social y la igualdad de género. Warsi es una oradora muy solicitada sobre temas de «Asuntos de Género», «Finanzas Islámicas» y «Diversidad».
Hashi Mohamed
Uno de los principales abogados del Reino Unido, autor y locutor de la BBC
La historia de Hashi Mohamed es la de alguien que desafió una vida de pobreza y dificultades y luego asistió a la Universidad de Oxford y se convirtió en un respetado abogado. Como niño refugiado de Kenia, hablaba un inglés básico cuando llegó al Reino Unido, asistió a escuelas regulares y fue criado exclusivamente con beneficios estatales en un área desfavorecida. Ahora, sin embargo, Mohamed es un autor y orador con el objetivo de cambiar y mejorar el desarrollo de la movilidad social.
Mohamed utiliza su viaje personal para crear e implementar políticas e ideas para negocios y empresas, en el sector público y el gobierno para mejorar la resiliencia, el enfoque y la flexibilidad y encontrar el éxito. Sus perspicaces discursos enseñan lecciones sobre «Aprovechar el talento y tomar riesgos», «Cambio en la sociedad», «Superar las divisiones» y «Tendencias migratorias», por nombrar algunos.
Eddie Obeng
Educador, Conferencista motivacional de clase mundial, autor e innovador
Eddie Obeng es profesor en la Escuela de Emprendimiento e Innovación de Henley Business School y fundador de Pentacle (La escuela virtual de negocios). Después de comenzar su carrera como ingeniero en Shell, Obeng se convirtió en el director ejecutivo más joven de una escuela de negocios europea y ahora es aclamado como «un líder revolucionario» y un gran pionero de la gestión de proyectos.
Usando un enfoque de desafío y luego campeón, Obeng aborda las complejidades de la gestión empresarial para dar coherencia al ritmo acelerado y al cambio constante del mundo empresarial moderno. Con la innovación y la capacidad de adaptar continuamente ideas y materiales a su disposición, Obeng puede proporcionar consejos que transformarán su empresa a través de la iluminación en «Estrategia», «Liderazgo en un mundo de rápido cambio» y el «Futuro del Trabajo».
Farah Pandith
Estratega de Política Exterior, Autora y Empresaria de Diplomacia
Farah Pandith es una figura destacada en el campo de la lucha contra el extremismo violento y ha servido a tres presidentes estadounidenses para construir plataformas, iniciativas y redes para derrotar la amenaza extremista. Pandith ha tenido experiencia en el Consejo de Seguridad Nacional, el Departamento de Estado de EE. UU. y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, y su trabajo ha sido reconocido con el Premio de Honor Distinguido del secretario de Estado. También fue miembro del Consejo Asesor del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. y actúa en puestos de liderazgo en numerosas juntas.
El análisis de Pandith sobre el radicalismo y el extremismo es poderoso e innovador, y su trabajo y estrategias para conquistarlo han aparecido en el New York Times, el Washington Post y la BBC, por nombrar algunos. Pandith habla ante audiencias sobre «Política Exterior de Estados Unidos», «Juventud Global» y «Extremismo, Terrorismo y Radicalización».
Carl Lewis
Exatleta Olímpico de Pista y Campo de Estados Unidos
Durante su carrera olímpica, Carl Lewis ganó 10 medallas (nueve de ellas de oro) y fue miembro de cinco equipos diferentes. Su habilidad tanto en la velocidad como en el salto de longitud fue asombrosa, y con cinco apariciones olímpicas en todo el mundo y su tiempo récord olímpico, su título de «Atleta del Siglo» estaba bien merecido.
Después de retirarse en 1997, Lewis fundó «The Carl Lewis Foundation», que incluye organizaciones benéficas como la organización «Best Buddies», la Fundación Wendy Marx (para la concienciación sobre la donación de órganos), Ronald McDonald House Charities y grupos deportivos juveniles. Lewis es un activista en temas de familia, juventud, educación, bienestar y fitness, y utiliza su estatus de celebridad para concienciar sobre estos temas a nivel internacional.
Nontombi Tutu
Tercera Hija del arzobispo Desmond Tutu, Oradora sobre Temas de Derechos Humanos
Habiendo enfrentado personalmente los desafíos de ser criada como una mujer negra en la Sudáfrica del apartheid, Naomi Tutu es una luchadora incansable por los derechos humanos. Experta en relaciones raciales y de género, habla al mundo sobre los problemas e injusticias de juzgar únicamente por nuestras características físicas.
Tutu tiene experiencia como consultora de desarrollo en África Occidental y en la coordinación de programas de raza y género y violencia de género en la educación. Tutu es capaz de utilizar su pasión para liderar talleres exitosos de Verdad y Reconciliación para tratar conflictos. Su humor y su perspectiva única y franca sobre la raza le dan a sus discursos el poder de captar la atención de cualquier persona y hacer que sus engranajes giren.
Ruby McGregor-Smith
Presidenta de las Cámaras de Comercio Británicas y Ex Directora Ejecutiva de una Empresa FTSE 250
La Baronesa Ruby McGregor-Smith trabaja incansablemente para superar los problemas de prejuicio y liderazgo en el lugar de trabajo, abogando por abolir la brecha salarial de género y la brecha salarial étnica.
Fue reconocida como una de las 50 principales líderes empresariales femeninas del mundo por el FT en 2013 y es un motor clave en el rendimiento de las empresas a través de su trabajo y defensa.
McGregor-Smith es miembro del Women’s Business Council (anteriormente presidenta) y fue responsable del Informe Independiente al Gobierno del Reino Unido sobre Raza en el Lugar de Trabajo, publicado en febrero de 2017, que encontró que las personas de origen étnico minoritario todavía estaban siendo discriminadas y obstaculizadas en el lugar de trabajo debido a su raza y esto costaba a la economía del Reino Unido el equivalente al 1.3% del PIB al año.
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Joy Buolamwini
Tecnóloga de Impacto Social y Experta en Sesgos Algorítmicos en el MIT, Fundadora de Algorithmic Justice League
Joy Buolamwini utiliza sus habilidades de codificación de manera adecuada junto con el arte y la investigación para arrojar luz sobre el impacto social y el sesgo de la inteligencia artificial. Después de que su tesis en el MIT descubriera tanto el sesgo racial como de género en los servicios de inteligencia artificial utilizados por grandes empresas como Microsoft y Amazon, Buolamwini fundó la Algorithmic Justice League y llevó su trabajo por todo el mundo para luchar contra la desigualdad, con discursos en el Foro Económico Mundial y las Naciones Unidas.
Buolamwini ha sido reconocida en listas como Bloomberg 50, Tech Review 35 under 35, BBC 100 Women, Forbes Top 50 Women in Tech (la más joven) y Forbes 30 under 30, con la revista Fortune la nombró «la conciencia de la revolución de la IA» y ha sido publicada en TIME Magazine y el New York Times. Habla sobre temas como «IA Responsable y Ética», «Tecnología de Reconocimiento Facial» y «Diversidad e Inclusión en STEM».
Helena Morissey
Financiera, Defensora y Autora
Después de perder una promoción en su trabajo en la ciudad porque había «dudas sobre su compromiso con un bebé», Morissey sabía que tenía que hacer algo por sí misma y por otras mujeres. Luego se unió a Newton Investment Management, cuyo fundador, Stewart Newton, la entrenó para aprovechar la fuerza de la verdadera diversidad, y luego fue nombrada directora ejecutiva de la firma, y durante los siguientes 15 años, los beneficios aumentaron exponencialmente y el crecimiento de activos se duplicó.
En 2010, Morrissey lanzó el “Club del 30%”, el cual trabajó con los consejos corporativos del Reino Unido para mejorar el desequilibrio de género y fue respaldado por los presidentes respectivos. Una década después y los resultados hablan por sí mismos, ya que las mujeres representan más del 30% de los directores de FTSE350, antes menos del diez por ciento. Morrissey ha sido nombrada una de las 50 mejores líderes mundiales por la revista Fortune y fue la Persona del Año del Financial Times en 2017. Es una oradora carismática y perspicaz que brinda a las audiencias tanto una nueva comprensión como soluciones innovadoras a los problemas de diversidad e inclusión.
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