El profesor Jakob Stollberger es profesor de Liderazgo y Comportamiento Organizacional en la Universidad de Durham e investigador internacional afiliado en la Universidad Nacional de Singapur. Antes de incorporarse a la Universidad de Durham, Jakob ocupó diversos puestos de investigación en la Universidad de Aston, la Universidad de Cambridge y... Leer más
El profesor Jakob Stollberger es profesor de Liderazgo y Comportamiento Organizacional en la Universidad de Durham e investigador internacional afiliado en la Universidad Nacional de Singapur. Antes de incorporarse a la Universidad de Durham, Jakob ocupó diversos puestos de investigación en la Universidad de Aston, la Universidad de Cambridge y la Universidad de Birmingham (Reino Unido), así como en la Universidad Libre de Ámsterdam (Países Bajos).
Como psicólogo laboral, Jakob explora diversas maneras en que la comprensión del comportamiento puede apoyar a las organizaciones en su trabajo diario. Su agenda de investigación se centra en temas que se encuentran en la intersección entre las organizaciones y la sociedad, como la forma en que los líderes pueden promover o desbaratar los esfuerzos de innovación organizacional, la influencia del trabajo en la dinámica familiar y la mejor manera de colaborar con la inteligencia artificial (IA) en el futuro cercano del trabajo.
Durante los últimos 10 años, Jakob ha escrito extensamente sobre temas como el liderazgo no verbal, el (des)equilibrio entre trabajo y familia, así como la IA en el trabajo y la mejora humana. Su trabajo académico se ha publicado en importantes revistas académicas y ha recibido numerosos premios. Actualmente es editor asociado de Human Relations, la revista insignia del Instituto Tavistock de Londres, que recientemente celebró su 75.º aniversario.
Jakob también escribe artículos impactantes, orientados a profesionales, para medios como Harvard Business Review, World Financial Review o European Business Review, y su trabajo ha recibido cobertura mediática en Forbes, el Foro Económico Mundial o The Conversation UK, entre otros. Gracias a su talento para convertir los conocimientos académicos en recomendaciones prácticas para el entorno laboral, es ponente invitado regularmente en empresas (por ejemplo, Meta) y organismos gubernamentales (por ejemplo, ministerios del Reino Unido).
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