Erin Meyer es profesora en INSEAD, una de las principales escuelas de negocios internacionales. Su trabajo se centra en cómo los gerentes más exitosos del mundo navegan por las complejidades de las diferencias culturales en un entorno global. Ayuda a las empresas a desarrollar culturas organizativas que fomenten la flexibilidad... Leer más
Erin Meyer es profesora en INSEAD, una de las principales escuelas de negocios internacionales. Su trabajo se centra en cómo los gerentes más exitosos del mundo navegan por las complejidades de las diferencias culturales en un entorno global. Ayuda a las empresas a desarrollar culturas organizativas que fomenten la flexibilidad y la innovación, y ofrece estrategias de vanguardia para mejorar la efectividad de proyectos que abarcan el mundo.
Vivir y trabajar en África, Europa y Estados Unidos impulsó el estudio de Erin sobre los patrones de comunicación y los sistemas comerciales de diferentes partes del mundo. Su marco de trabajo Culture Map permite a los ejecutivos internacionales identificar sus preferencias de liderazgo y comparar sus métodos con los estilos de gestión de otras culturas. Erin ha enseñado a miles de ejecutivos de cinco continentes a descifrar las complejidades interculturales que afectan su éxito y a trabajar de manera más efectiva a través de estas diferencias.
Más recientemente, Erin realizó un estudio en profundidad con Reed Hastings, cofundador y CEO de Netflix, investigando los principios subyacentes necesarios para construir una cultura corporativa que sea inventiva, rápida y flexible. Los resultados de esa investigación se publicaron en su nuevo libro «No Rules Rules» (Penguin Press, septiembre de 2020).
Erin Meyer publica con frecuencia en Harvard Business Review. Su artículo de diciembre de 2015 en HBR, «Getting to Si, Ja, Oui, Hai, and Da», fue el artículo más leído de HBR en 2015. También ha publicado en el New York Times Sunday, Forbes.com y The Times of India. Ha sido entrevistada en CNN, Bloomberg TV, la BBC y NPR. Su caso «Leading Across Cultures at Michelin» ganó el premio al mejor caso de gestión de recursos humanos del año 2010 otorgado por ECCH.
El trabajo de Erin en INSEAD incluye la dirección del programa «Leading Across Borders and Cultures».
En 2021, Erin Meyer fue incluida por Thinkers50, por tercera vez, en la lista de los cincuenta escritores de negocios más influyentes del mundo, y en 2018 fue seleccionada por la revista HR como una de las 30 pensadoras de recursos humanos más influyentes del año.
Antes de unirse a INSEAD, Erin fue Directora de Formación y Desarrollo en HBOC y Directora de Operaciones Comerciales en McKesson Corporation.
Erin, una estadounidense que vive en París, comenzó su carrera enseñando inglés a estudiantes en Botswana como voluntaria del Cuerpo de Paz y más tarde trabajando con inmigrantes asiáticos en Estados Unidos. Con frecuencia imparte discursos principales y dirige seminarios para organizaciones como el Banco Mundial, las Naciones Unidas, Google, Johnson & Johnson, Toshiba, Twitter, Sinopec, Gerdau, KPMG, Michelin, Deutsche Bank, Heineken, L’Oréal, ExxonMobil, Novo Nordisk y BNP Paribas.