Invertimos 80.000 horas en trabajar Sin embargo, la mayoría de nosotros no nos sentimos cómodos o equipados para iniciar una conversación con nuestra gente sobre su carrera o su futuro. Este enorme agujero es la razón principal por la que el talento deja buenos negocios.
¿Cómo es el futuro del mundo del trabajo? ¿Cómo se transformarán nuestras carreras y vidas laborales en el entorno posterior a la pandemia? ¿Qué medidas necesitas tomar como líder para garantizar que ganas la batalla por el talento y tener un entorno de trabajo híbrido próspero que sea adecuado para el futuro?
El trabajo para toda la vida ha quedado obsoleto y podemos trabajar desde cualquier lugar y para cualquiera.
¿Qué supone esto para las funciones de las personas y los líderes empresariales?
Erica Sosna es una ponente galardonada que habla sobre el diseño de la carrera profesional y el lugar de trabajo centrado en el futuro. Su Método de la Ecuación de la Carrera (Career Equation Method), impactante y práctico, se ha convertido en el modelo de diseño de carrera para clientes tales como Amazon, Capital One y AXA. Su estilo de narración práctico y atractivo hace que los expertos en recursos humanos puedan extraer conclusiones tangibles de sus conferencias y hacer realidad sus aspiraciones de contar con un equipo de trabajo comprometido.
El equipo de Amazon describe las ponencias de Erica como «agradables y atractivas». Su Career Equation es considerado por el CEO de Savills como «excepcionalmente rápida y eficaz, fácil de entender, compartir y utilizar con el talento en todas las etapas de su carrera».
Erica es la fundadora de Career Matters, una consultoría especializada que faculta a los empleados de las principales empresas para que se apropien de su carrera y la impulsen mediante conversaciones de gran calado sobre la misma. Ha diseñado e impartido programas de liderazgo y desarrollo profesional para CEOs, altos cargos y planes de diversidad acelerados para Capital One, HSBC, Nomura y Mastercard. Sus herramientas y conocimientos cautivan y estimulan al público de EE.UU., Europa continental y Australia. Su formación en coaching profesional está avalada por la Federación Internacional de Coaching, y ha asesorado a líderes de alto nivel de todo el mundo acerca de su enfoque híbrido en el lugar de trabajo.
Erica Sosna es una ponente virtual muy experimentada que goza de gran popularidad y tiene una excelente reputación como oradora de gran energía e impacto realizada a distancia. Total Jobs, The Emirati Government, Compare the Market, SS&C, Walmart, Flutter, Amazon, Mastercard y muchos más han disfrutado de sus conferencias magistrales prácticas.
El entorno laboral ha visto cambios fundamentales después de la pandemia. A medida que comenzamos a explorar cómo volver a la oficina, está claro que los espacios en los que trabajamos y la tecnología que usamos han cambiado enormemente. Los empleados quieren claridad sobre dónde se espera que trabajen y una justificación de por qué es así. Pero una talla no sirve para todos.
En cada crisis hay una oportunidad
¿Cómo maximizar la productividad a través del trabajo híbrido? ¿Cómo reconfiguramos la oficina para aprovechar al máximo la interacción en persona? Esta sesión de empoderamiento lo ayudará a liderar a sus equipos en un emocionante rediseño del trabajo tal como lo conocemos.
Estás filtrando talento femenino. En un lugar de trabajo diseñado por hombres, para hombres, las mujeres cambian de lugar. Escuche las ideas y los secretos que comparten con su coach, antes de que salgan por su puerta.
Las personas con talento están más demandadas que nunca Lo último que desea es una renuncia inesperada de un miembro clave del equipo. Aprenda cómo desbloquear un nivel de lealtad y compromiso que nunca imaginó posible, usando una simple ecuación de palabras.
2020 cambió las reglas del juego Muchos han tenido que dejar las carreras que aman solo para mantenerse financieramente a flote. Aprenda cómo convertir una crisis en una oportunidad genuina utilizando el método The Career Equation y escuche historias de aquellos que dieron un giro en su carrera, incluso en etapas posteriores de la vida y son más felices por ello.
¿Cómo de bien interconectado está su negocio? ¿Sabe dónde se encuentran las oportunidades clave para capitalizar sus habilidades y agregar valor? Con demasiada frecuencia, la escala de su negocio puede dificultar que sus mejores empleados encuentren su próximo puesto en su empresa Cuando no pueden ver el futuro, se marchan Pero, ¿qué pasaría si pudiera detener su partida con una conversación simple y poderosa?
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