Malene Rydahl

Felicidad para el compromiso y el rendimiento

Malene Rydahl cuenta con 18 años de sólida y extensa experiencia en el mundo corporativo, más recientemente como directora de comunicación corporativa de Hyatt Hotels & Resorts en Europa, Oriente Medio y África (EMEA). Es autora del exitoso libro "Happy as a Dane" traducido a 12 idiomas. Explora por qué los empleados daneses son algunos de los más felices del mundo y cómo eso impacta directamente de manera positiva en los resultados financieros. Trabaja con grandes empresas francesas e internacionales y es una speaker frecuente en escuelas (INSEAD, ENA, HEC) e instituciones como la OCDE sobre el bienestar en las empresas.

Contenido general de la Masterclass

Los empleados felices y comprometidos son esenciales en cualquier empresa para asegurar el crecimiento futuro, sin embargo, el 87% de los empleados en todo el mundo afirman que están desvinculados de lo que hacen.

Se ha demostrado que las empresas con alto nivel de confianza y libertad individual tienen más innovación y un mejor rendimiento financiero. En esta masterclass muy inspiradora, Malene Rydahl demuestra cómo podemos construir una base sólida de confianza y libertad para ser nosotros mismos con un alto grado de responsabilidad individual. Para atraer y retener el mejor talento, las empresas necesitan tener un proyecto común con un propósito superior.

Value and expected outcomes

  • Definir y superar obstáculos para crear una cultura de confianza con responsabilidad individual y compromiso de los empleados
  • Al ser más conscientes de nuestros propios valores y navegación en la vida, esto nos permitirá comprender mejor a los demás para mejorar la comunicación y la sensación de libertad para ser nosotros mismos. Esto conduce a una mayor innovación, creatividad y productividad
  • Definir el propósito común de la empresa genera empleados más comprometidos. Ser conscientes de su propio propósito en la vida también activa este compromiso

¿De qué trata?

Esta atractiva masterclass se centrará en herramientas y técnicas para cultivar empleados comprometidos, innovadores y felices basados en una cultura orientada al propósito con alta confianza, libertad para ser uno mismo y empatía como impulsores fundamentales:

 

  • Confianza: definir y superar obstáculos para construir confianza en un proyecto común
  • Libertad para ser uno mismo: conocerme a mí mismo y mis valores para comprender mejor a los demás utilizando la empatía como guía para comunicarnos
  • Propósito: comprender el propósito de la empresa para comprometer a los empleados y también encontrar su propio propósito

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